Você sabia que a produtividade também está ligada à qualidade de vida dos funcionários? Isso mesmo! De acordo com uma pesquisa realizada pela Center for Positive Organizational Scholarship, um profissional feliz é, em média, 31% mais produtivo.
Essa produtividade pode ser tanto qualitativa, com melhor relacionamento interno, comunicação e motivação; quanto quantitativa, com o aumento de vendas e redução de desperdícios, por exemplo.
Fato é que sem pessoas as empresas não existiriam. Então, dedicar-se a manter os funcionários felizes e engajados é essencial para o crescimento da organização. "Os colaboradores passam mais tempo no escritório do que em casa, com a família e amigos, por isso, é importante cuidar do bem-estar de todos", afirma Rodrigo Ricco, CEO da Octadesk, startup que dá boas mostras de como entreter os funcionários.
Além de garantir uma sala de jogos, a Octadesk incluiu uma decoração temática no escritório que vai de Star Wars a Game of Thrones. Na startup, visando dar mais liberdade aos colaboradores, também não existe dress code - código de vestimenta usado para designar a maneira correta de se vestir em diferentes ambientes.
O principal objetivo desses investimentos é aumentar a sensação de bem-estar, gerando impactos positivos no rendimento das equipes.
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Mudanças que geram qualidade de vida na empresa
Oferecer o básico, como proporcionar boas condições de trabalho ao colaborador e investir em outras ações podem trazer grandes benefícios para a sua empresa.
Separamos três sugestões de mudanças internas que auxiliam a melhorar a qualidade de vida de seu funcionário. Confira:
1 - Sala de descomprensão: ambiente que visa oferecer ao colaborador um local de relaxamento e descontração. Além de disponibilizar videogames e outros jogos, o conforto é fundamental, então, invista em sofás e poltronas.
2 - Sala do foco: proporciona um local silencioso e sem distrações. Afinal, tem dias que o colaborador sente dificuldade para se concentrar, por isso, disponibilizar um lugar para ele ficar sozinho e organizar seus pensamentos é uma boa sugestão.
3 - Flexibilizar a jornada de trabalho e investir em home office: são pontos que também influenciam na qualidade de vida do funcionário e muitas empresas já estão adotando essas mudanças e obtendo bons resultados.
Vale ressaltar que investir em qualidade de vida traz ainda melhorias no clima organizacional, engaja o colaborador e previne doenças e afastamentos causados pelo estresse, sem mencionar o aumento do lucro. Melhore seus resultados e amplie sua vantagem competitiva investindo em pessoas.