Similar ao cartão de crédito para pessoas físicas, os cartões corporativos de Multibenefícios são oferecidos especificamente para empresas. Eles são disponibilizados com funções de crédito e débito, com limite definido de acordo com o faturamento. Além disso, também há benefícios como prazos de pagamentos mais extensos e zero custos com taxas.
O cartão corporativo é uma das principais ferramentas para facilitar o gerenciamento das despesas administrativas e qualquer empresa pode adquirir esse tipo de cartão, independente do porte.
O seu uso pode variar de acordo com a necessidade da organização. Você pode utilizá-lo em compras para escritório, reposição de estoque, gastos com abastecimento de frota e até mesmo nas despesas em viagens a trabalho.
Exemplos de cartões corporativos disponíveis
Um exemplo bastante requisitado é o Multiempresarial, um dos cartões corporativos oferecidos por Multibenefícios. Com ele, é possível fazer compras sem burocracia, com o controle dos gastos administrativos em tempo real e a liberdade para escolher a melhor data de renovação do limite. Além disso, não há custos para a emissão e entrega dos cartões, e a empresa já os recebe com limite de crédito compatível com os seus gastos.
Leia mais sobre o Multiempresarial.
Outra opção oferecida é o cartão Multicombustível, para o abastecimento de frota ou veículos dos colaboradores. Além de flexibilidade nos prazos de pagamento, com ele, a empresa garante combustível de qualidade nos postos das redes Extra, Pão de Açúcar e Assaí e ainda faz o controle de gastos on-line. E, assim como os outros produtos oferecidos, a empresa conta com custo zero para emissão, reemissão e entrega dos cartões.
Leia mais sobre o Multicombustível.
Vantagens para o seu negócio
Cartões corporativos como esses de Multibenefícios ajudam as empresas a concentrarem gastos específicos em um só lugar, facilitando processo de conciliação contábil e tornando o controle financeiro ainda mais preciso.
Outras vantagens que podem ser destacadas são:
- Otimização no sistema de contas a pagar;
- Aumento de controle do fluxo de caixa;
- Organização com gastos e despesas dos funcionários;
- Melhoria do planejamento financeiro;
- Caracterização das despesas.
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